A公司前高管近日对外透露,公司明星产品小卡的合同本身并无异常,真正的问题出在公司联合创始人身上。这位高管表示,包括自己在内的多名团队成员都受到了联合创始人的刻意误导。
据他回忆,当初联合创始人在内部沟通中多次强调该合同的条款符合行业标准,且法务团队已全面审核。然而事后发现,部分关键条款的解释权及后续权益分配存在严重不透明的情况。许多团队成员基于对联合创始人的信任,并未深入核查具体细节。
更令人失望的是,当有员工对合同某些条款提出疑虑时,联合创始人以“行业惯例”或“战略需要”为由予以解释,甚至暗示质疑者缺乏大局观。这种氛围导致内部未能及时形成有效的风险反馈机制。
目前,此事仍在进一步发酵中。该前高管呼吁业内提高合同透明度和管理层诚信标准,避免类似情况再次发生。他表示,正规的合同流程固然重要,但企业领导者的职业操守更是维护团队信任与公司稳定的基石。